Teil 42: Die Unterschiede zwischen den Generationen sind größer geworden

Das Verständnis über die Generationen kann uns einen wichtigen Anhaltspunkt dafür geben, wie wir kulturell sensibel sein können und mit Menschen unterschiedlichen Alters in Kontakt treten können. Da die Unterschiede zwischen den Generationen in den letzten Jahrzehnten immer größer geworden sind, sollten wir nicht nur fragen, aus welchem Land jemand kommt, sondern auch, welcher Generation er angehört. Wenn wir die Unterschiede zwischen den Generationen würdigen oder auch einfach nur anerkennen, wird der Arbeitsplatz ein Ort von Zusammenarbeit und Frieden sein.

Teil 43: In einer gesunden Familie findet man alle Generationen

In einer gesunden Familie findet man alle Generationen. Wenn man eine Kirche leitet, spiegelt man Gottes Familie wieder, und und deswegen sollten hier alle Generationen genauso vorhanden sein. Wenn das nicht der Fall ist, sollte der Leiter die Dringlichkeit erkennen und alles tun, um die Situation zu ändern.

Teil 44: Erkenne und nutze die Stärken jeder Generation

Jede Generation bringt einen besonderen Wert in eine Gruppe oder eine Familie. Erst wenn wir das erkennen, fangen wir an, die andere Generation zu schätzen statt sie als Feind zu sehen. Insbesondere wenn wir unsere Botschaft an die andere Generation bringen wollen, ist eine gute Kommunikation und ein offener Austausch unausweichlich. Dieser Leiterimpuls hilft dir, genau das zu tun.

Teil 45: Generation Y und Z besser verstehen

Wie tickt die Generation Y und die Generation Z? Hier findest du eine kleine Liste der besonderen Eigenschaften dieser Generationen, damit du dich schnell in dieser Materie zurechtfindest.

Teil 46: Mache die Gemeinde zu einem Ort, den junge Menschen lieben

Die Kernfrage ist: Was können wir tun, um ein Ort zu sein, an dem sich junge Menschen wohl fühlen? Hier findest du 4 Schlüsselbereiche, die dir helfen können, einen solchen Ort zu schaffen.

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