Teil 20: Prüfe deine Herzenshaltung – Teil 1

Viele Leiter wollen andere Leiter hervorbringen. Sie merken aber nicht, welcher Fokus und Haltung erforderlich ist, damit diese Aufgabe gelingt. Hier geben wir eine Checkliste, mit der du prüfen kannst, ob du auf Kurs bist.

Teil 21: Prüfe deine Herzenshaltung – Teil 2

Viele Leiter wollen andere Leiter hervorbringen. Sie merken aber nicht, welcher Fokus und Haltung erforderlich ist, damit diese Aufgabe gelingt. Hier geben wird die Checkliste von Video 20 fortgesetzt.

Teil 22: Wähle die Richtigen – Teil 1

Welche Eigenschaften soll man suchen, wenn man potenzielle Leiter aussucht? In diesem Video listen wir Schlüsseleigenschaften auf, die vorhanden sein sollen, wenn man sicher sein möchte, die richtige Wahl zu treffen.

Teil 23: Wähle die Richtigen – Teil 2

Welche Eigenschaften soll man suchen, wenn man potenzielle Leiter aussucht? In diesem Video setzen wir die Liste der Schlüsseleigenschaften fort, die vorhanden sein sollen, wenn man sicher sein möchte, die richtige Wahl zu treffen.

Teil 24: Dieselbe DNA

Potentielle Teammitglieder können gute Charakter haben und kompetent sein, aber wenn sie nicht die selbe DNA deiner Mannschaft haben, wird es schwierig werden, in Einheit zusammen auf ein Ziel hin zu arbeiten.

Teil 25: Unterschiedliche Charaktere

Ein starkes Team braucht Menschen unterschiedlicher Gaben, unterschiedlicher Hintergründe, unterschiedlichem Alter und unterschiedlichen Persönlichkeiten. Das Problem ist, dass Leiter oft Menschen wählen, die wie sie selbst sind.

Teil 26: Umsetzer nicht nur Denker

Ein Team von Menschen zu leiten ist frustrierend, wenn alle nur Ideen haben und es niemanden für die Umsetzung der Entscheidungen gibt. Ein gutes Team braucht eine Balance beider Arten von Leitern.

Teil 27: Leiter entwickeln ist vielschichtig

Viele vergessen, dass Leiter zu entwickeln kein Event ist. Vielmehr ist die Entwicklung ein Ergebnis von sehr vielen Faktoren an sehr vielen Ebenen. Hier gehen wir auf diese Dynamik ein.

Teil 28: Was ist Mentoring?

Mentoring ist das moderne Wort für Jüngerschaft. Es geht um dein ganzes Leben mitteilen genau wie Jesus es getan hat. Bist du dafür bereit?

Teil 29: Einsetzen, aber richtig!

Nach dem Training kommt das Einsetzen. Einsetzen darf man nicht hinausschieben wenn du deine guten Leiter behalten willst. Und wenn es so weit ist, gibt es einiges was du unbedingt beachten sollst.

Teil 30: Niemand ist sofort erfolgreich!

Nach der Einsetzung denken viel „ich habe es geschafft!“. Aber das ist nur der Anfang! Der neue Leiter braucht Begleitung und ein sicheres Beziehungsnetz.

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